Reunión de intercambio de personal

                                                                                Construcción de la cultura empresarial.
En septiembre de 2009, Tianjin Hongxing International Co., Ltd. estableció comités de partidos, fuerzas armadas y sindicatos y fortaleció empresas privadas.
El liderazgo del partido y el trabajo sindical se han dado cuenta de que las empresas están orientadas hacia las personas y los empleados están orgullosos de la fábrica. Los empleados firman el 100% con la empresa luego de ingresar a la fábrica.
En el caso de un contrato laboral, la empresa del grupo pagará un seguro social como pensión, atención médica, lesiones laborales, desempleo y parto. Inversión corporativa 2011
Con un capital de 30 millones de yuanes, se construirán dos nuevos edificios de dormitorios y un baño para 2,000 personas al mismo tiempo, lo que mejoró en gran medida la vida de los empleados.
condición. Cada año, durante el Festival de Primavera, la compañía expresará sus condolencias a los empleados que tienen dificultades para que puedan pasar cada día de fiesta tranquilo y feliz. a fin de que
Con el fin de enriquecer la vida cultural amateur de los empleados, la compañía del grupo organiza varias actividades culturales y deportivas vívidas cada año. Emparejado
En términos de publicidad externa, el Grupo ha establecido medios de comunicación: sitio web del Grupo.